Conseil RH

Une politique d’emploi handicap

Vous souhaitez vous engager dans une politique d’emploi des personnes en situation de handicap ? En lien avec les partenaires et opérateurs locaux, EPITH conseille et accompagne les employeurs privés et publics dans la formalisation d’un plan d’action

Diagnostic initial

  • État des lieux de l’entreprise : culture, organisation, masse salariale, stratégie de développement, politique sociale, politique de ressources humaines, contexte concurrentiel…
  • Évaluation de la situation de l’entreprise au regard de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
  • Mesure des actions en faveur du maintien dans l'emploi de salariés en situation de handicap
  • Appréciation du niveau de sensibilisation des équipes à la question du handicap
  • Identification des freins et des leviers d’action

Elaboration d’un plan d'actions personnalisé

  • Amorce d'une politique d’emploi handicap aux objectifs concrets et réalistes
  • Définition d’un plan d’actions opérationnel

Déploiement d’une politique en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap

  • Identification, formation et mobilisation des acteurs en interne
  • Sensibilisation des collaborateurs aux enjeux de la politique d’emploi handicap
  • Pilotage et suivi du déploiement d'un plan d'actions en lien avec les partenaires internes et externes
  • Restitution, suivi et évaluations continues

EPITH à vos côtés

Expert conseil en ressources humaines, EPITH conseille les employeurs privés et publics sur leur obligation d’emploi de personnes en situation de handicap. Nos consultants informent sur les dispositions légales en vigueur, les dispositifs de reconnaissance du handicap ainsi que sur les aides mobilisables. Par l’intermédiaire d’Open Emploi, réseau de recrutement et d'intérim,  nous apportons également  un appui au recrutement de travailleurs handicapés.

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